Les congés pour évènements familiaux
Il s’agit essentiellement des congés de naissance ou d’adoption. Il est de trois jours. Les congés paternité et de maternité peuvent naturellement s’ajouter au congé pour évènement familiaux.
Toutefois, d’autres évènements sont également concernés :
- le mariage (4 jours)
- le décès du conjoint ou de son enfant (2 jours), aucune disposition pour celui du concubin
- Le mariage d’un enfant (1 jour)
- Un enfant malade (3 jours, ou 5 jours si l’enfant a moins de 1 an ou si vous avez trois enfant à charge de moins de 16 ans)
- Le décès du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d’un frère et d’une sœur (1 jour)
Vous avez droit à 310 jours de congés de présence parentale à utiliser sur une période limitée de 3 ans.
Si vous êtes déjà absent pendant la période concernée, vous ne pouvez prolonger votre absence de la durée du congé, sauf accord de votre employeur.
La rémunération : le contrat de travail sera suspendu, mais la rémunération du salarié sera maintenue. Concernant le calcul des congés payés, ces jours seront assimilés à des jours de travail effectif.
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