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Le départ à la retraite
On parle de départ à la retraite lorsque c’est le salarié, qui de sa propre initiative décide de partir à la retraite. Tout salarié est en droit de le faire dès lors qu’il a atteint l’âge de la retraite, autrement dit l’âge lui ouvrant droit à une pension de vieillesse. Dans le régime de droit commun, cet âge est de 62 ans.
La condition liée au nombre de trimestres n'est pas ici nécessaire, le salarié pouvant choisir de partir avec des droits partiels. L'employeur est tenu de lui verser l'indemnité de départ à la retraite.
Toutefois, si vous retrouvez un travail par la suite, vous devrez rembourser ces sommes.
Cette indemnité est soumise aux cotisations de sécurité sociale.
La procédure que vous devez respecter
Le salarié doit respecter un préavis, identique à celui du licenciement. Toutefois, bien souvent, des règles de licenciement viendront encadrer le versement de ces indemnités.
Si vous ne respectez pas ces obligations, vous devrez verser à votre employeur des dommages et intérêts pour le dédommager du préjudice subit par votre départ anticipé.
Cependant, vous pourrez conserver votre indemnité.
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